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Jefe de Remuneraciones

Publicado el 05/10/2018

Importante grupo empresarial, requiere profesional del área de recursos humanos, para desempeñarse jefe de remuneraciones y administración de personas y relaciones laborales. El foco principal del cargo será liderar, coordinar y controlar todos los temas relacionados con procesos pago de remuneraciones, administración de recursos humanos y beneficios, dotación y compensaciones. Entre sus funciones, se encuentran la administración del proceso de remuneraciones, mantención y actualización de contratos, vacaciones, dotación, licencias médicas; análisis de cargos, descripciones y compensaciones, relaciones sindicales, entre otras.

Nuestra búsqueda se orienta hacia personas con interés por aportar en temas de recursos humanos, con una fuerte capacidad de adaptación y orientación a las metas.

Número de vacantes 1
Tipo de cargo Jefe Área/Sección/Depto./Local
Área Recursos Humanos
Actividad Empresa Industrial
Región Empresa Metropolitana de Santiago
Lugar de Trabajo Providencia

Requisitos

Estudios mínimos Universitaria
Situación de Estudios Graduado
Carrera : 1. Contador Auditor
: 2. Ingeniería Comercial
: 3. Contador Público y Auditor
Experiencia mínima Al menos 5 años
Conocimientos en computación Nivel Usuario Avanzado
Requisitos mínimos - Ingeniero comercial, contador auditor, o carrera a fin, con experiencia en recursos humanos
- Al menos 5 años de experiencia en recursos humanos en áreas como relaciones sindicales y remuneraciones,
- Conocimientos del código del trabajo y relaciones laborales
- Manejo contable y conocimiento en compensaciones y metodología de valoración de cargos
- Deseable manejo de sistema de remuneraciones Expert de ADP
- Deseable conocimiento en sistemas de control de tiempo
- Excel avanzado
- Deseable experiencia en plantas industriales

Contrato

Duración Indefinido
Jornada Jornada Completa

Preguntas de la Oferta de Empleo (debes responderlas para poder postular)

- ¿que estudió y dónde?
- ¿cuál es su experiencia en remuneraciones, con que nivel de dotación?
- ¿tiene conocimientos contables y en compensaciones? comente
- ¿que ERP de remuneraciones conoce?, ¿cuál es su nivel de excel?
- ¿cuáles son sus expectativas de renta?

 

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